“第三空間”的概念由美國(guó)學(xué)者愛德華·W·索亞（Edward W. Soja）提出， “第三空間”強(qiáng)調(diào)場(chǎng)所的社交性，諸如咖啡店、茶館、酒吧、社區(qū)中心等公共空間。當(dāng)企業(yè)越來越重視員工的感受，希望營(yíng)造更舒適的工作環(huán)境，提高員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，辦公空間的“非場(chǎng)所化”是一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。以下是“第三空間”的5點(diǎn)設(shè)計(jì)法則：

1、 第三空間應(yīng)該能夠滿足員工的身心健康需求

為了營(yíng)造一個(gè)健康、舒適的第三空間，可以考慮在空間中融入自然元素，如綠植、陽光等，以及提供符合人體工程學(xué)原理的辦公設(shè)備，以增加員工的舒適度和工作效率。

2、 第三空間應(yīng)該具有靈活性和多功能性

靈活性的設(shè)計(jì)可以應(yīng)對(duì)不同類型的工作需求，如獨(dú)立工作、團(tuán)隊(duì)合作或混合工作模式。多功能性則可以滿足員工的多種需求，如會(huì)議、休息、學(xué)習(xí)等。

3、 第三空間應(yīng)該能夠促進(jìn)員工之間的交流和合作

設(shè)計(jì)時(shí)可以考慮安排一些共享空間和社交區(qū)域，以及提供一些娛樂設(shè)施和健身器械，以增加員工之間的互動(dòng)和交流。

4、 第三空間應(yīng)該能夠創(chuàng)造出獨(dú)特的氛圍和品牌形象

可以根據(jù)公司的文化和理念，通過設(shè)計(jì)元素和裝飾來營(yíng)造出獨(dú)特的氛圍和風(fēng)格，以增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。

5、 第三空間應(yīng)該能夠尊重員工的隱私需求。

在設(shè)計(jì)中應(yīng)該考慮為員工提供一些私密的空間和隔斷，以避免相互干擾和噪音干擾。

總之，辦公室第三空間的設(shè)計(jì)應(yīng)該關(guān)注員工的身心健康需求、靈活性和多功能性、交流與合作、獨(dú)特的氛圍和隱私需求等方面，以創(chuàng)造出一個(gè)更加舒適、高效和創(chuàng)新的工作環(huán)境。