最新公布的《中國城市白領健康狀況白皮書》顯示，中國主流城市的白領亞健康比例高達76%，處于過勞狀態(tài)的白領接近六成，真正意義上的健康人士比例不足30%。

然而，高負荷的工作很多時候卻無法避免。據(jù)統(tǒng)計，白領階層中，工作時間超過8小時的高達90%，10小時以上的占62.3%，超過12小時的占20%。人們待在辦公空間的時間越來越長，建立身心健康的辦公場所也就變得愈發(fā)重要。圣奧研發(fā)團隊匯總了身心健康受辦公環(huán)境設計影響的三個維度，一起了解一下吧！

1、設計非正式的社交環(huán)境促進創(chuàng)新

積極樂觀的能力對于當今企業(yè)所需要的工作類型——創(chuàng)造力和創(chuàng)新——尤為關鍵。它能影響一系列行為，如：看見大局、探索新想法、思維開放、愿意冒險。積極樂觀的員工在當今的經(jīng)濟環(huán)境中更容易成為高效的員工。

通過設計非正式的社交環(huán)境，支持人與人的聯(lián)通：讓人們可選擇并控制在哪里工作，如何工作；允許個人化空間，不被辦公場所的標準束縛；功能布置和可見性，讓人覺得工作得到支持；透明感設計，人們彼此看見并建立信任關系。

2、設計專屬空間促進全情投入

專注性指既能平衡生活的緊張節(jié)奏，又能完全投入在當下時刻。當今的科技給同時處理多種任務提供了各種可能，同時也讓人們無法專注于某項事務中。

專屬空間適用于集中注意力，也適用于一對一溝通。設計讓人們面對面聯(lián)系的空間；設計讓員工自由調(diào)節(jié)感官刺激的區(qū)域，通過材料、顏色、燈光...提供恬靜舒緩的場地，創(chuàng)造能讓人們的溝通不被干擾和打斷的場地。

3、設計有歸屬感的空間鼓勵表達自我

身心健康是通過自我表達來培養(yǎng)的。無論是工作中還是生活里，人們都有做自己的自由。員工需要能感覺到對企業(yè)文化有歸屬感的空間，并且被鼓勵去表達自己的想法和價值。

讓同事可以進行非正式溝通，無論是社交還是分享想法，創(chuàng)建幫助人們自在表達自我和分享想法的空間，納入非正式、無限制的環(huán)境，仿佛在家里一樣。設計讓人們將個人與品牌價值聯(lián)系起來的空間。

身心健康是一個系統(tǒng)化的、整體性的概念，綜合了人們在身體、精神和心理層面上的需求，辦公場所應該在滿足上述維度考量的基礎上進行設計，以促進員工的身心健康。