爭(zhēng)奪年輕人才的戰(zhàn)爭(zhēng)正在激烈進(jìn)行。那些對(duì)變化的適應(yīng)能力不夠強(qiáng)，未及時(shí)擁抱未來(lái)工作的企業(yè)無(wú)疑將受到打擊。他們必須讓自己與眾不同，以吸引和留住員工。人們現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更容易地?fù)Q工作，這要?dú)w功于混合團(tuán)隊(duì)和組織的興起，使他們能夠在任何地方工作。

年輕的Z世代和千禧一代正在成為所謂的“大辭職”的中心舞臺(tái)。的確，他們比老一輩更有可能辭職?！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》稱(chēng)，“30至45歲的員工辭職率增幅最大，2020年至2021年間平均增幅超過(guò) 20%。另一份報(bào)告顯示，65%的Z世代員工計(jì)劃今年辭職。根據(jù)微軟去年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，全球41%的員工會(huì)考慮在今年換工作，55%的人認(rèn)為工作環(huán)境是他們選擇下一份工作的考慮因素。

如果企業(yè)希望年輕員工重回辦公室，他們需要重塑工作場(chǎng)所，為人們提供他們需要的東西，并利用共享工作場(chǎng)所的力量。物理空間和文化將在贏得年輕人才之戰(zhàn)方面發(fā)揮最大作用。

疫情增加了尋求留住頂尖人才和創(chuàng)造成功文化的企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。讓我們來(lái)看看創(chuàng)造職場(chǎng)體驗(yàn)的四個(gè)想法，這些體驗(yàn)可以在年輕人才中建立強(qiáng)烈的歸屬感。

第一：讓空間更具吸引力，適合人們需要

投資功能空間、更好的工作站和設(shè)備齊全的休息室。創(chuàng)造一個(gè)溫馨、愉快且易于使用的空間。提高員工在辦公室的舒適度，需要關(guān)注室內(nèi)空氣質(zhì)量、免接觸技術(shù)和可見(jiàn)的清潔度。在辦公室引入與公司價(jià)值觀或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的有趣工作場(chǎng)所。一個(gè)允許各種工作方式、培養(yǎng)創(chuàng)造力同時(shí)支持社區(qū)的工作環(huán)境，可能是鼓勵(lì)年輕員工的理想方式。顏色、光線、藝術(shù)和可以與同事社交的空間，都是好主意。即使他們獨(dú)自在共享地點(diǎn)工作，他們也會(huì)覺(jué)得自己在充滿(mǎn)活力的公司里。

第二：嘗試滿(mǎn)足人們需求的布局

年輕人需要更大的靈活性、更好的技術(shù)和激勵(lì)措施，企業(yè)必須提供這些。通過(guò)將更多以團(tuán)隊(duì)為中心的房間納入您的樓層布局，鼓勵(lì)獨(dú)立和協(xié)作工作的平衡。包括各種工作風(fēng)格，例如在辦公桌前進(jìn)行低頭的個(gè)人工作，當(dāng)員工需要從辦公桌上休息時(shí)靈活的座位，促進(jìn)集中團(tuán)隊(duì)參與的協(xié)作區(qū)域以及社交休息室。與其翻新整個(gè)設(shè)施，不如從翻新會(huì)議室、購(gòu)買(mǎi)新的團(tuán)隊(duì)桌子或重做地板開(kāi)始。

第三：通過(guò)Resimercial(再商業(yè))設(shè)計(jì)讓人們有賓至如歸的感覺(jué)

為了使工作場(chǎng)所感覺(jué)不無(wú)趣，請(qǐng)利用紋理和材料的多樣性。這種飾面、顏色和的組合可能會(huì)使工作場(chǎng)所感覺(jué)更溫馨、更吸引人。希望創(chuàng)造一個(gè)員工可以放松和享受工作的環(huán)境。如果可行，請(qǐng)使用各種照明選項(xiàng)以及自然光。淺色家具和墻壁、玻璃(如可行)和放置良好的綠色植物可以激發(fā)自然光。還應(yīng)考慮使用高端材料，例如皮革外觀的室內(nèi)裝潢、木質(zhì)色調(diào)或地毯。

第四：優(yōu)先考慮員工滿(mǎn)意度

身心健康問(wèn)題一直很重要，尤其是在年輕一代中。在家工作與肌肉骨骼疾病、抑郁、焦慮、社會(huì)孤立和幸福感下降有關(guān)。根據(jù)蓋洛普的一項(xiàng)新調(diào)查，幸福感和參與度是互惠互利的，并相互影響。促進(jìn)幸福感的工作場(chǎng)所也有助于心理健康和參與度的提高。

人們想要促進(jìn)他們幸福的空間，您需要考慮包括人們可以在一天中重置和精力充沛的區(qū)域。在招聘和留住年輕人才時(shí)，提供陽(yáng)光和親自然或自然特征、符合人體工程學(xué)的家具或用于情感支持的健康空間，確保關(guān)注員工的身心健康。