健康快樂的員工更有創(chuàng)造力，不僅僅專注于完成工作。精心設(shè)計(jì)的工作場(chǎng)所，會(huì)提高員工的幸福感和生產(chǎn)力，從而提高他們的敬業(yè)度。

基于體驗(yàn)的設(shè)計(jì)帶來(lái)的變化正在提高員工的滿意度。開朗富有創(chuàng)造力的心情與緊張的狀態(tài)在辦公室并存。那么為不同的人打造什么樣的辦公室是問(wèn)題所在。

“不健康的建筑”是指自然采光、通風(fēng)或溫度不足且環(huán)境惡劣的空間。然而，我們正在討論四個(gè)深思熟慮的想法，以提高員工的幸福感和幸福感需求，超越空氣、光線和溫度等常見因素。

辦公室的仿生學(xué)

通過(guò)模仿自然，仿生學(xué)可以振奮員工的精神，并為他們提供可持續(xù)的替代方案。我們正在通過(guò)在工作場(chǎng)所創(chuàng)造更自然的氛圍來(lái)解決人類與自然關(guān)系的基本愿望。因此，他們會(huì)在工作和參與日?；顒?dòng)中感到更自信，這將提高他們的工作滿意度，降低缺勤率，并提高員工保留率。

丹麥的方法

丹麥的Hygge理念“是關(guān)于環(huán)境和體驗(yàn)，而不是關(guān)于物體。Hygge一詞被認(rèn)為來(lái)自挪威語(yǔ)，在挪威語(yǔ)中意為“福祉”。Hygge帶來(lái)舒適，自然和安全的感覺，以及在簡(jiǎn)單的事物中享受簡(jiǎn)單的樂趣和找到快樂的能力。根據(jù)它的定義。有了熟悉感，如果某些受Hygge啟發(fā)的想法付諸實(shí)踐，員工將在舒適，快樂的工作場(chǎng)所工作，從而在情感和身體上得到支持。

創(chuàng)造適度的空間，每個(gè)員工都可以根據(jù)自己的選擇進(jìn)行定制。為了讓員工休息一下并花時(shí)間相互了解，休息區(qū)是必不可少的。

多感官體驗(yàn)

辦公體驗(yàn)不僅僅是視覺上的。在設(shè)計(jì)人類體驗(yàn)時(shí)，必須考慮顯而易見的考慮因素。聲音(背景音樂和聲學(xué))、氣味(空氣中令人愉悅的香味)、觸覺(家具的紋理和面料，甚至味道(想想創(chuàng)意食品和飲料)的感官都可能增加令人難忘和令人滿意的體驗(yàn)。不太明顯的特征，如一個(gè)人如何在情感上與一個(gè)地點(diǎn)建立聯(lián)系，體驗(yàn)幸福和滿足感，同樣需要考慮。

支持情感需求

所有工人在工作中的幸福感和壓力水平受其情緒健康的影響。開放式辦公室?guī)?lái)的最重要的問(wèn)題可以說(shuō)是缺乏隱私。沒有足夠的隱私并且總是讓人們能夠看到您在做什么是令人不安的。研究表明，人們實(shí)際上并沒有在工作中交到朋友，也不會(huì)像以前那樣感到與同事的聯(lián)系。為個(gè)人工作和存放財(cái)物創(chuàng)造安全區(qū)域也是必要的。員工的幸福感和壓力水平是通過(guò)在設(shè)計(jì)工作場(chǎng)所時(shí)考慮到這些因素來(lái)確定的。