自從“工作場所”這個(gè)詞被創(chuàng)造出來以來，它的含義一直在變化。最重要的是，重要的是要考慮辦公室是什么以及它們?yōu)槭裁创嬖?。無論如何，工作場所仍將是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和他們所工作的公司的工具。這三個(gè)群體緊密相連，決定了企業(yè)的DNA。因此，我們必須了解作為辦公人群的主體——Z世代員工的需求變化，這將有助于我們了解未來工作場所的轉(zhuǎn)變方向。

Z世代的理想工作場所

Z世代，又被稱為網(wǎng)絡(luò)世代，指1995-2009年間出生的一代人。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在管理方式方面，64.5%的95后和58.5%的00后，認(rèn)同“公司能包容個(gè)性，管理者給予員工更多話語權(quán)”，高于65后(41.4%)、75后(54.2%)、85后(54%)，寬容自由的工作環(huán)境更受Z世代青睞。 Z 世代員工重視身份認(rèn)同。雖然他們渴望個(gè)人表達(dá)，但他們也渴望社區(qū)聯(lián)系。總的來說，他們與誰一起工作與他們?yōu)檎l工作一樣重要。最重要的是，他們選擇分享他們價(jià)值觀的公司，其工作環(huán)境讓他們感到自由。工作場所正在發(fā)生變化，他們的期望也在發(fā)生變化。Z時(shí)代的未來該怎么“辦”，下面提供未來辦公家具設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)。

1. 模塊化

工廠是最早的工作場所形式之一，設(shè)計(jì)為流水線。隨著電梯的發(fā)明和摩天大樓的建造，工業(yè)革命仍在繼續(xù)。工人們將走進(jìn)城市的鋼鐵叢林，在他們的小隔間里開始日常工作生活。Z世代拆除了小隔間，轉(zhuǎn)而使用開放空間，并隨意安排日程和進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。最重要的是，他們對工作的公司提出了更高的要求，即更多的協(xié)作，更多的人性，更多的同理心。

人們的協(xié)作方式發(fā)生了變化，技術(shù)也提高了靈活性。因此，現(xiàn)在可以在打開攝像頭的情況下實(shí)現(xiàn)面對面的會議?？梢苿拥哪K化家具使布局更加流暢和靈活，從而增加了創(chuàng)新。對于“在固定工位之外的靈活辦公有利于提升效率”這個(gè)問題，超過78%的用戶認(rèn)為在辦公空間的靈活工位辦公能提升工作效率。同時(shí)，超過79%的用戶認(rèn)為靈活辦公能緩解疲勞。由此可見，Z世代的群體拒絕機(jī)械乏味的辦公體驗(yàn)，追求靈活的工作環(huán)境。加上疫情的影響，靈活辦公也成為了Z世代群體的剛需。未來，靈活辦公也將引領(lǐng)辦公新模式。

2. 智能化

Z世代對辦公空間感受最深的服務(wù)理念是什么?答案是智慧辦公，具體而言就是智能的辦公體驗(yàn)與辦公場景，占比61.52%;其次是綜合服務(wù)、健康辦公、敏捷辦公、個(gè)性服務(wù)、用戶導(dǎo)向，占比分別為59.35%、54.26%、46.1%、44.46%、42.29%。這也意味著，辦公空間服務(wù)商在未來要不斷提升用戶的智能辦公體驗(yàn)和改善辦公場景。

3. 舒適性

符合人體力學(xué)的辦公椅近些年受到了越來越多人職場人的追捧，那么夢想加空間為用戶提供的舒適的辦公椅對于提高工作效率的幫助有多大呢?超過82%的用戶表示能提升辦公效率，其中46.1%的用戶表示作用極大。辦公空間的舒適度、功能性、人性化等決定著員工的工作效率，也直接影響著他們的幸福指數(shù)。

隨著競爭的加劇，企業(yè)需要更加積極主動地吸引人才。工作場所是眾多吸引力之一，直接影響人們?nèi)绾卫斫夤镜膬r(jià)值觀和文化。作為設(shè)計(jì)師，我們必須應(yīng)對這一挑戰(zhàn)。提供可供選擇和支持多樣性的工作場所。

公司需要明白，未來的工作場所不僅僅是完成工作的空間。而是一個(gè)學(xué)習(xí)、放松、聯(lián)系和治愈的地方。盡管工作場所已經(jīng)發(fā)生了變化，但如果沒有一個(gè)鼓舞人心、快樂和相互聯(lián)系的員工隊(duì)伍，這些事情都無法存在。